MODEL PERILAKU MANUSIA D.I.S.C Part 1

Yakk teman-temin sekalian kembali lagi di blog gue yang isinya menginspirasi kalian smua khususnya anak muda anak muda yang ceria, semangat & be positive pastinyalah yaa... Hehehe...
Okeh untuk kali ini gue membahas soal karakter pribadi D.I.S.C (Dominan, Intim, Stabil & Cermat) yang pastinya kalian harus tau & mengerti tentang hal ini. Gak afdol kan kalo kalian tidak tau tentang karakter & kepribadian kalian masing-masing?? Maka dari itu gue membahas tentang hal tersebut. Baik langsung aja.. Cekidot....

Hal awal sebelum masuk ke poin-poin'nya, bedanya Temperamen sama DISC apa sih?? Kalo menurut gue gada perbedaan yang signifikan sih, cuman beda orang yang menelitinya aja. Pada intinya sama, yaitu tentang membahas karakter & kepribadian manusia di muka bumi ini & itu terbagi menjadi 4 bagian. Entah itu Temperamen atau DISC. Nah untuk kali ini gue membahas yang namanya DISC. Okeh langsung aja kita bahas.

Sumber : http://vituspolikarpus.wordpress.com/2012/05/13/disc-dominance-influence-steadiness-complience/presentasi-disc_002/

Saat merencanakan dan memilih karir yang diinginkan, hal pertama yang harus dilakukan sebaiknya adalah mengenal diri sendiri. Mengenal diri sendiri adalah hal yang penting sebelum seseorang menentukan pilihan karirnya. Dengan mengenal diri sendiri, seseorang bisa menemukan minat, kebutuhan, harapan, keunikan serta kelebihan dan kekurangan dirinya, apa kelebihan yang bisa ditonjolkan, serta apa kekurangan yang perlu diperbaiki atau dihilangkan. Dengan demikian akan lebih mudah memutuskan bidang pekerjaan apa yang cocok dan sesuai dengan kepribadian, sehingga diharapkan ia bisa menikmati pekerjaannya sepanjang waktu.

Para ahli di bidang psikologi telah mengembangkan sejumlah alat tes atau inventori untuk mengukur dan memberi gambaran tentang kepribadian seseorang. Salah satunya adalah DISC, sebuah inventori kepribadian yang saat ini cukup populer digunakan untuk menggambarkan profil kepribadian seseorang dengan mengkategorikan seseorang berdasarkan gaya kepribadian tertentu, berikut kelebihan dan kelemahannya masing-masing. DISC adalah singkatan dari empat tipe atau gaya kepribadian, yaitu (Inggrisnya : Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance). Alat ini bisa menilai bahwa gaya kepribadian tertentu sangat cocok dengan jenis pekerjaan tertentu. Setiap orang memiliki keempat gaya ini, akan tetapi bervariasi menurut intensitasnya. Dengan mengetahui profil DISC, kamu dapat merencanakan karir atau pekerjaan yang sesuai dengan karakter diri kamu. Berikut ini adalah penjelasannya masing-masing:

1.       Dominance (D)

         (=) Ciri-ciri umum: tegas, ambisi tinggi, mau menang sendiri, berani mengambil resiko, mandiri.

         (+) Kelebihan: siap menerima tantangan/perubahan, inovatif, tempo kerja cepat.

  (-) Kemungkinan kelemahan: suka melanggar aturan, sikap argumentatif, menolak rutinitas, cenderung mengerjakan banyak hal pada saat bersamaan.

         Ketakutan terbesar: dimanfaatkan orang lain.

2.       Influence (I)

         (=) Ciri-ciri umum: antusias, optimis, persuasif, aktif berbicara, mudah percaya orang lain, impulsif, ekspresif secara emosional.

         (+) Kelebihan: kreatif dalam memecahkan masalah, bisa memotivasi orang lain, bisa menyemangati orang lain, bisa menengahi konflik, humoris.

   (-) Kemungkinan kelemahan: kurang perhatian pada detail, terlalu sibuk mencari popularitas ketimbang hasil kerja nyata, bukan pendengar yang baik.

         Ketakutan terbesar: penolakan dari lingkungan sosial.

3.         Steadiness (S)

        (=) Ciri-ciri umum: pendengar yang baik, loyal pada tim, stabil, mudah ditebak, peka akan kebutuhan orang lain, memiliki sikap hangat dan bersahabat.

      (+) Kelebihan: dapat dipercaya dan diandalkan, taat pada aturan/ otoritas, pendengar yang baik, sabar dan berempati, bisa mendamaikan konflik.

  (-) Kemungkinan kelemahan: tidak suka perubahan, butuh waktu lama beradaptasi, menyimpan dendam, sensitif pada kritik, sulit menentukan prioritas, tempo kerja lambat.

         Ketakutan terbesar: kehilangan rasa aman.

4.         Compliance (C)

         (=) Ciri-ciri umum: analitis, cermat, akurat, standar kerja tinggi, sistematis.

         (+) Kelebihan: rajin, tekun, bekerja sampai tuntas, teliti, sangat detil.

    (-) Kemungkinan kelemahan: kaku, membutuhkan batasan yang jelas, terikat pada prosedur dan metode.

         Ketakutan terbesar: kritik terhadap hasil kerjanya.

Nahh demikian penjelasan dari karakter DISC sendiri yang untuk hal ini terfokus pada orientasi suatu pekerjaan/etos kerjanya. Mudah-mudahan bermanfaat & berguna bagi kalian smua sobat muda..

Ini masih part pertama guys, untuk lebih lengkapnya silahkan baca di part keduanya yaa.. Okeh siap-siap dulu ke part dua nih.. Daaaaa.. v^.^

Sumber : http://www.binuscareer.com/Article.aspx?id=ZRM5voA9zX9katBxhaU5L%2BPLiWOVsc84T%2B%2FiscVmJRQ%3D